第205章 狂飙收官改名为大鱼娱乐 （第2页）

他爱好红酒的事外人知道的很少……所以收到的红酒还是相当少的。

很快大家都有了“自助饮品”

。

周游进入正题，“在座的都是大鱼工作室的高层、骨干。咱们大鱼工作室的展壮大都要靠大家。”

“前几天张曜提起咱们公司需要确立更详细的制度、公司理念、文化等问题，我觉得很有必要召集大家，听听大家的想法，商量商量。”

周游作为幕后老板提出了股权的事情。

张曜原本1%的股权给他提升到了o%。

“谢谢老板！”

张曜激动不已。

其实从公司现在的盈利状况来看，周游一部电视剧就能赚数亿，一部电影几十亿，一部也是好几亿的利润。

1%的股份他已经很满足了。

没想到周游还给他提股份。

周游只打算手里握着1%的绝对股份，这样公司的控制权依然掌握在他的手中。

除去张曜的o%，还有9%的股份可以分出去。

周游给了姐姐1o%的股份。

翟南%。

剩下的14%继续由周游持有，后面视情况分配。

周灵玉周游不用担心她会跳槽之类，但张曜、翟南，周游都签署了相关协议。如果他们中途离开大鱼工作室，股份需要归还。并且周游规定死了，他们手中的股份不可与第三方交易。

提升了股份的持有的张曜，和获得了股权的翟南都是激动不已。接下来的时间里，他们都说了自己对未来公司展的一些想法。

关于制度问题他们商讨了足足半天时间。

讨论大致完善后周游补充道：

“我补充一条。”

“我们大鱼工作室不提倡加班文化，工作请尽量在工作时间内完成。每月准点下班，并且业绩完成良好，可享受一定比例的效率奖金。如果长期加班，领导层就需要找相应员工谈话，了解原因，做出处罚。”

张曜、翟南等人听到周游这么说眼睛睁得老大。

现在很多公司巴不得你天天加班，努力让老板住上大房子，还不要加班工资那种……还要各种pua。

周游倒好，准点下班有奖金，无故加班有惩罚。

“这很有意思。”

张曜说，“其实现在很多加班都是无效加班。上班时间摸鱼，下班了开始赶工作，混加班工资和加班补贴，并且有调查显示，经常加班的员工做出的业绩和不加班的员工基本相同，甚至还要差一些。”

“就是这个道理。”

周游说道。

后续翟南、张曜提出补充，员工需要提升效率，管理层也得合理分配工作任务，这考验的是管理层的沟通、协作艺术。

这场“高层会议”

一直开到了下午两点。

快结束的时候张曜提出：“影视部还缺少一位负责人。”

周游：“叶琛如何？”

张曜：“琛哥的能力挺强，可以让他试试。”

周游：“你负责和他谈吧。”